如果你參加過大型招聘會，估計會有“挑花了眼”的感覺。那么多誠聘英才的公司，那一家才是自己的菜呢。

讓你糾結(jié)的原因可能有很多，比如工資待遇、崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)等等，不過這些細(xì)節(jié)問題只會讓你糾結(jié)一下下，還不至于舉棋不定。

真正讓你茶飯不思、左右為難的抉擇，應(yīng)該只這個——兩家看起來都不錯的公司，都給你發(fā)來了offer，一家是行業(yè)大公司，一家是創(chuàng)業(yè)小公司，到底去哪一家對我更有利呢。

通常情況是這樣的：行業(yè)大公司提供給你的只是一個基層崗位，薪資待遇也一般，但公司的名氣明擺著，說出去更好聽。創(chuàng)業(yè)小公司提供給你的是一個充滿挑戰(zhàn)的崗位，承諾的待遇也很讓人心動，但是要冒風(fēng)險，在親朋好友面前說起來貌似也不夠體面。這可咋辦？

問同學(xué)，問家長，問閨蜜，問死黨，實在沒招問度娘，各家意見不一樣，最后自己糊了湯。

人生最大的智慧就在于選擇，在很多時候，選擇大于努力。不少人都曾面臨過類似的選擇，可以由于人太年輕，沒有相關(guān)的經(jīng)歷做背景，根本就不知道怎么選，最后只好隨便選一個碰運(yùn)氣，至少有50%的正確率吧。

可既然有50%的正確率，就意味著同時也有50%的錯誤率。運(yùn)氣好的話，蒙對了，當(dāng)然沒得說；萬一運(yùn)氣不好，選錯了，那就不好玩了。有些機(jī)會一生中只會出現(xiàn)一次，錯過就錯過了，后悔都來不及。

我總認(rèn)為，一個人在做決策時，多少需要一點(diǎn)依據(jù)，盡管運(yùn)氣也很重要，但完全“憑感覺”還是太不靠譜了。就拿選大公司還是選小公司這件事來說，至少有兩大依據(jù)是必須要考慮的。第一，搞清楚自己自己的特點(diǎn)；第二，搞清楚大公司和小公司的區(qū)別。

認(rèn)知自我的事情，只能交給你自己去做，沒人比你更了解你自己。你想做什么樣的工作，想過什么樣的生活，只有你自己最清楚，需要多傾聽自己內(nèi)心的聲音。

至于如何分辨大公司與小公司的不同，這件小事我倒是可以幫忙出點(diǎn)主意。在我看來，大公司和小公司，主要有如下五大方面的不同。

其一，平臺機(jī)會不同：大公司平臺更大，小公司機(jī)會更多。

大公司的平臺很大，晉升路徑一般也很明確，但是壁壘森嚴(yán)，想從一名基層員工奮斗到集團(tuán)高層，只存在理論上的可能性。如果能力足夠突出，混幾年變身成中基層，幾率還是挺高的。

小公司看似平臺不大，但是變數(shù)很大，隨著公司的發(fā)展，個人的成長機(jī)會反而會比大公司更多。

君不見當(dāng)初在西湖邊跟著馬云創(chuàng)業(yè)的那批人，現(xiàn)在個個都成了身價不菲的商界精英了，如果那批人當(dāng)初進(jìn)了國營大公司，應(yīng)該很難達(dá)到現(xiàn)在的高度。

當(dāng)然了，變數(shù)大不是變數(shù)好，機(jī)遇跟風(fēng)險總是相伴而生的，也有可能變壞，比如小公司突然倒閉，自己一夜回到解放前。

其二，成長重點(diǎn)不同：大公司培養(yǎng)制度意識，小公司錘煉應(yīng)變能力。

大公司之所以是大公司，一定有自己的特點(diǎn)，其中最顯著的一點(diǎn)就是什么事都講究流程正確，所以在大公司工作，能很好地培養(yǎng)自己的制度意識。

越是規(guī)模龐大的公司，各種管理規(guī)章制度越是齊全，否則也發(fā)展不到這般規(guī)模，這是大公司的一個優(yōu)勢，也是很多人喜歡大公司的一個重要理由。

制度意識如果從一開始就打好了底子，以后不管到什么單位，都是好事。

小公司總共也沒幾個人，而且制度建設(shè)一般都是滯后的，所以沒有那么多條條框框，遇到事情的時候，往往靠隨機(jī)應(yīng)變。這種環(huán)境會鍛煉人一系列的能力，比如臨時救急、團(tuán)結(jié)協(xié)作、速戰(zhàn)速決等等。

很多人在骨子里，還是很喜歡兵來將擋水來土掩這種快意江湖的感覺，因此呆在小公司，對提升自己的綜合辦事能力，還是很有幫助的。

這兩種成長，雖然方向不同，但對人來說都是有好處的，只是魚和熊掌不可兼得，就看你自己如何取舍了。

其三，戰(zhàn)術(shù)打法不同：大公司打的是“陣地戰(zhàn)”，小公司打的是“突擊戰(zhàn)”。

大公司一般玩的是“陣地戰(zhàn)”打法，兩軍對壘，逐步推進(jìn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打。因為大公司體量大人員多影響廣，牽一發(fā)而動全身，不會隨隨便便地妄動，即使是改制或者轉(zhuǎn)型，也要先試點(diǎn)成功再推而廣之。

所以大公司的戰(zhàn)略比較固定，這一方面是好事，穩(wěn)定；另一方面也是壞事，障礙。比如你想創(chuàng)新，往往就容易遭遇更大的阻力。

而小公司采取的卻是“突擊戰(zhàn)”打法，面對實力超過自己的競爭對手，它沒資本耗下去，只能另辟蹊徑。

要么是迅速應(yīng)用新技術(shù)，突然切入大公司尚未涉足的地盤，要么是創(chuàng)造新噱頭，集中全部兵力攻擊一個單點(diǎn)，強(qiáng)行突破大公司的封鎖圈。

因為只有不按套路出牌，才有希望存活下來。所以小公司經(jīng)常轉(zhuǎn)型，也就是大家常說的“船小好調(diào)頭”。

其四，氛圍感覺不同：大公司像溫水煮青蛙，小公司似火鍋涮羊肉。

大公司為什么穩(wěn)定，因為一個蘿卜一個坑，一個崗位一份責(zé)，大家按部就班照章辦事就成，有點(diǎn)像“溫水煮青蛙”的感覺。穩(wěn)定肯定是好事，可世界上從來沒有絕對的好事，好事的另一面一定不怎么好。

比如人在大公司這種穩(wěn)定的環(huán)境中呆久了，相對安逸，就容易磨滅斗志，任歲月風(fēng)干理想再也找不回真的我。

小公司卻沒有穩(wěn)定的感覺，滿滿都是危機(jī)感，每天都要面對緊張刺激的各種挑戰(zhàn)，而且效果好不好立竿見影，特別像“火鍋涮羊肉”的感覺，好不好吃馬上就知道。

特別是在今天這個網(wǎng)絡(luò)時代，如果路數(shù)對了，項目發(fā)展是飛快的，你個人也是撕裂式成長。但如果路數(shù)錯了，可能死都不知道怎么死的，刺激無比。

其五，額外收獲不同：大公司額外收獲人脈和視野，小公司額外收獲甘苦與感情。

大公司人多，所以你通過工作積累的人脈資源也就多，這是肯定的。而且在工作過程中，你見識的場面也會比較大，所以大地方的人一般會比小地方的人更有見識。

不過與此同時，大公司的人也很難深交，大多數(shù)都只是點(diǎn)頭之交。也就是說，在大公司里，你能收獲更多的人脈資源和眼界視野，卻難有情感收獲?，F(xiàn)實就是這樣，有所得必有所失。

小公司沒多少人，人脈什么的談不上，但是小公司的特殊環(huán)境，卻更容易讓彼此成為患難之交。

我經(jīng)常聽一些大老板在酒后感懷自己當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時的日子，說現(xiàn)在的感覺不一樣了，不就是在懷念當(dāng)初一起并肩戰(zhàn)斗的感覺嗎，而且他們現(xiàn)在最信任的，往往就是從一開始就跟自己站在一起的人。所以說，在小公司里，更容易收獲同甘共苦的真戰(zhàn)友。

如果你能對自己做一個全面的自我認(rèn)知，并且結(jié)合上述幾條關(guān)于大公司和小公司的區(qū)別，糅合這兩大方面的依據(jù)，那個令你茶飯不思的糾結(jié)問題，應(yīng)該就會有一個相對明確的答案了。

最后，送年輕朋友們一句話：不管是在大公司就業(yè)還是在小公司上班，也不管你的實際崗位是高是低，請你在工作時務(wù)必認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿激情。

正如網(wǎng)友們常說的那樣，“要么好好干，要么早點(diǎn)滾，千萬不要混”。因為對于一個職場人士來說，混日子等于慢性自殺，公司大不了損失一點(diǎn)錢，你損失的，可是最最寶貴的青春年華。
 

作者：陳向東，來源：網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有異議請及時聯(lián)系我們